川達：當干部就要有擔當

干事擔事，是干部的職責所在。

一個人如果利己就干、不利己就推，勢必難以擔當作為。只有志存高遠，把人生理想融入為黨為人民的事業中，樹立和踐行正確政績觀，才能無私無畏，鐵肩擔道義，發揚歷史主動精神，把握機遇，勇往直前，走好新時代趕考之路。

干部不擔當、不作為，“麻繩放在別人腿上搓”，原因大體有三：有的是境界低，不想擔當；有的是能力不足，不敢擔當；還有的是覺得“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”“干的多，反而錯的多”。

我們推動干部擔當作為，要把握規律機理，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、立根鑄魂，堅定理想信念；加強教育培訓，加快提升干部干事創業能力；大力倡導馬上就辦、真抓實干作風，力戒形式主義、官僚主義，保持良好精神狀態，滴水穿石，善作善成。

要以上率下。堅持領導帶頭、身體力行，發揮示范引領作用。重要事項、重大問題、重點項目，領導干部要率先垂范，親自掛帥、披堅執銳、研究協調、督戰推動，一級帶著一級干，一級干給一級看，凝心聚力，攻堅克難。

要落實責任。在其位，謀其政，盡其責，出其力，行其權，干其事，求其效，懲其誤。大力實施“提高效率、提升效能、提增效益”行動，實行任務項目化、項目清單化、清單責任化，明確時間表、路線圖、計劃書，做到事事有著落，件件有回音，項項有質效。

要強化導向。不唯學歷、年齡，重在想干事、能干事、干成事。根據不同部門職能，突出主責主業、績效導向，建立科學合理、操作性強、差異化的干部考核評價和選任機制，形成獎勤罰劣，優者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向。完善落實容錯糾錯機制，切實對盡責履職者鼓勁，為擔當作為者撐腰。